Le compte personnel de formation : rappel
Le compte personnel de formation (CPF) vous permet d’acquérir des droits mobilisables pour la formation professionnelle ou pour le bilan de compétences. Vous pouvez mobiliser ces droits tout au long de votre carrière. Pour chaque année travaillée à temps plein, votre solde CPF est crédité d’un montant qui peut aller jusqu’à 800€. La somme est ainsi cumulable jusqu’à un plafond de 5000€, que vous pouvez allouer au développement de vos compétences grâce à la formation, ou pour faire le point avec un bilan de compétences. À noter que depuis le plan pour le budget de 2026, la somme maximale mobilisable pour chaque action de formation est de 1500€, et 1600€ pour les bilans de compétences.
L’abondement du CPF par l’employeur
Si beaucoup de personnes sont au fait du fonctionnement du CPF, peu connaissent le système d’abondement. En effet, dans les cas où le solde d’une personne est insuffisant ou trop limitant, son entreprise peut opter pour un abondement du CPF de cette personne. Concrètement, l’entreprise alimente le solde de la personne pour lui permettre plus de marge dans le financement de sa formation. Aujourd’hui bien cadré, l’abondement comporte plusieurs avantages, tant pour le salarié que pour l’employeur. Tandis que l’un peut se former sans restrictions, l’autre peut avoir un droit de regard et fixer ses conditions (choix de la formation, délais, etc.). De plus, l’abondement du CPF n’est pas concerné par le reste à charge de 150€, qui n’est donc pas à payer par le bénéficiaire.
3000€ d’abondement dus par l’employeur : êtes-vous concerné ?
Afin qu’aucun salarié ne soit lésé dans ses droits à la formation, un système d’abondement correctif a été mis en place. Le but étant qu’aucun salarié ne passe plusieurs années sans être accompagné dans son évolution professionnelle. Depuis plusieurs années, il est possible à certaines personnes employées par une entreprise de plus de 50 salariés d’obtenir un abondement à hauteur de 3000€. Ce correctif n’est possible que sous certaines conditions :
- L’entretien en parcours professionnel, obligatoire tous les 4 ans, n’a pas été effectué.
- Aucune formation non obligatoire n’a été suivie au cours des dernières années.
Ces deux conditions sont cumulatives, et indispensables pour la mise en place de l’abondement des 3000€ par l’employeur. Les détails liés à cette action d’abondement sont définis par l’article R. 6323-3 du code du travail.
L’entretien de parcours professionnel
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel, autrefois prévu tous les 2 ans, a été remplacé par l’entretien en parcours professionnel. Celui-ci a lieu tous les 4 ans, et vise à permettre au salarié d’aborder avec son employeur ses compétences, ses perspectives d’évolution et ses éventuels besoins en termes de formation. Les détails de cet entretien sont mentionnés dans l’article L6315-1.
Suivi d’une formation non obligatoire
Afin d’assurer la juste évolution professionnelle de ses salariés, une entreprise a tout intérêt à les pousser vers des actions de formation pertinentes. Les formations qui n’auraient pas été suivies par le salarié, en dehors de celles qui relèvent de l’article L. 6321-2, peuvent enclencher un abondement correctif.
Bénéficier de l’abondement correctif du CPF
Vous pensez être éligible à un abondement correctif ? Adressez-vous à votre employeur directement ou à votre service des ressources humaines pour faire valoir votre droit. Si vous êtes bel et bien éligible, votre employeur devra verser la somme de 3000€ à la Caisse des Dépôts et Consignations, qui les créditera ensuite sur votre compte CPF.
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