Comment financer son bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil efficace vous souhaitez évoluer ou faire le point sur ses compétences et ses aptitudes professionnelles. Cependant, son coût peut représenter un obstacle. Heureusement, il existe plusieurs moyens de financer un bilan de compétences en France, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant.

Le compte personnel de formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’une des principales sources de financement pour un bilan de compétences.

Selon le Code du Travail, et depuis janvier 2019, le CPF est monétisé en euros. Chaque salarié dispose d’un compte sur lequel sont crédités 500 euros par an depuis le début de carrière professionnelle, avec un plafond de 5 000 euros.

Pour utiliser votre CPF, rendez-vous sur le site officiel ou l’application mobile « Mon Compte Formation ». Vous pourrez consulter votre solde et trouver des centres spécialisés, proposant des bilans de compétences éligibles au CPF. Une fois l’organisme choisi, vous pouvez directement financer votre bilan avec vos crédits CPF.

Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur si vous réalisez le bilan en dehors du temps de travail.

Le plan de développement des compétences (PDC)

Le Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation) est une autre option pour les salariés. Ce plan d’actions est dirigé par votre employeur. Il regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place dans l’entreprise pour développer les compétences des salariés. Le bilan de compétences en fait partie.

Pour bénéficier de cette prise en charge, c’est avec votre employeur qu’il faut en discuter ou se rapprocher du service des ressources humaines. Si votre demande est acceptée, l’entreprise prendra en charge le coût du bilan, ainsi que le maintien de votre salaire pendant la période d’absence pour réaliser le bilan. C’est une solution idéale pour ceux qui souhaitent faire un bilan de compétences dans le cadre d’une évolution professionnelle au sein de leur entreprise.

Le plan de développement des compétences peut financer bilan de compétences

Le congé de Bilan de Compétences

Le Congé de Bilan de Compétences (CBC) est un dispositif spécifique permettant aux salariés de s’absenter de leur poste pour réaliser un bilan de compétences. Ce congé, d’une durée maximale de 24 heures étendues sur six mois maximums, est accessible sous certaines conditions.

Pour bénéficier du Congé de Bilan de Compétences, vous devez avoir un minimum de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise dans laquelle vous travaillez.

Pour être éligible au CBC, il faut faire une demande écrite à votre employeur en précisant les dates et la durée du congé, ainsi que le nom de l’organisme de bilan de compétences. Vous devez faire votre demande, jusqu’à 120 jours avant le début du bilan de compétences estimé. L’employeur a 30 jours pour répondre. Si refus de sa part, l’employeur doit vous communiquer une justification. Si votre demande est acceptée, l’organisme financeur prendra en charge les frais du bilan, et votre salaire sera maintenu.

Utiliser son congé de bilan de compétences

Les aides de France Travail

Si vous êtes à la recherche d’emploi vous pouvez également bénéficier d’un bilan de compétences financé par France Travail (ex Pôle Emploi). Ce financement peut être total ou partiel, en fonction de la situation et du projet professionnel.

Pour accéder à cette aide, il faut en parler à votre conseiller France Travail. Celui-ci évaluera votre demande et pourra vous orienter vers des prestataires de bilan de compétences partenaires. France Travail peut alors prendre en charge les frais, permettant ainsi aux demandeurs d’emploi d’accéder à ce dispositif sans avancer de frais.

Financer bilan de compétences via France travail

Les solutions de financement personnel

Si vous n’êtes éligible à aucun des dispositifs parmi ceux mentionnés ci-dessus, ou si les montants disponibles ne suffisent pas, vous pouvez envisager des solutions de financement personnel. En France, certaines banques proposent des prêts à taux réduit pour les projets de formation professionnelle.

Il est également possible de négocier un étalement des paiements, un paiement en plusieurs fois, avec l’organisme de bilan de compétences choisi. Beaucoup d’organismes sont ouverts à des arrangements financiers pour rendre leurs services accessibles.

Financer un bilan de compétences ne doit pas être un obstacle au développement de votre carrière professionnelle. Grâce aux différents dispositifs et aides disponibles, vous pouvez accéder à ce précieux outil sans être en déficit financier.

Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, il existe une solution adaptée à votre situation. Prenez le temps d’explorer ces options et n’hésitez pas en discuter avec votre employeur, votre conseiller France Travail ou directement avec les organismes de bilan de compétences pour trouver le financement le plus approprié à votre projet. Un bilan de compétences bien financé et bien réalisé peut être le tremplin vers une carrière épanouissante et réussie.

Lire aussi : Qui finance le bilan de compétences ?

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