Faire un bilan de compétences

Un bilan de compétences est un accompagnement proposé à toute personne majeure, quel que soit son statut : salarié, travailleur non salarié, demandeur d’emploi… (voir article : Qui peut faire un bilan de compétences ?) Il répond à des problématiques de plus en plus d’actualité concernant les carrières professionnelles : faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et motivations, ses ambitions, pour définir ou confirmer un projet professionnel.

Assez fréquemment, il arrive qu’une formation s’impose après la réalisation d’un bilan de compétences. (voir article : Quand faire un bilan de compétences ?) En effet, si durant votre diagnostic vous vous rendez compte que vos compétences ne sont pas suffisantes au projet auquel vous aspirez, une formation serait utile.

(voir article : Pourquoi faire un bilan de compétences ?)

Vous pouvez envisager de faire un bilan de compétences par exemple, après une période d’inactivité professionnelle (chômage, maternité…) ou bien lors d’un souhait d’évolution de carrière. Si vous souhaitez par exemple, évoluer de poste dans votre entreprise actuelle ou que vous souhaitez changer d’emploi, de secteur d’activité, etc.

• Votre employeur finance en partie ou la totalité de votre bilan de compétences dans le cadre d’une évolution de poste via le plan de développement de compétences
• Vous financez votre bilan de compétences vous-même, avec votre CPF
• Vous financez votre bilan de compétences avec vos propres ressources
• Vous êtes actuellement en situation d’inactivité ? Faites appel à votre conseiller France Travail qui vous guidera pour réaliser votre diagnostic

(voir article : Comment financer son bilan de compétences ?)

Chez ABC Carrière, nous avons à cœur de vous guider dans votre gestion de carrière. Et ce, de différentes manières, avec des formules spécifiques à vos besoins, afin de vous accompagner au mieux dans votre souhait d’évolution. Nous proposons 4 paliers de bilan : Exploration 15 heures – Investigation 20 heures – Evolution 24 heures – Ambition 24 heures, pour s’adapter à vos objectifs, vos disponibilités et votre budget.

Les tarifs comprennent des entretiens (en général de 2 heures) avec votre consultant en bilan de compétences, des tests (personnalité, motivations, aptitudes managériales ou entrepreneuriales) et du travail personnel guidé pour approfondir votre projet (par exemple des enquêtes métier si vous envisagez une reconversion professionnelle).

Un bilan de compétences prend en général 2 à 3 mois, ce temps est nécessaire pour mener à bien les différentes étapes mais également pour mûrir votre projet. (voir article : Comment se déroule le bilan de compétences ?)(voir article : La pédagogie dans le bilan de compétences)

Alors n’attendez plus ! ABC Carrière saura vous guider dans votre démarche. Il suffit de nous contacter et nos conseillers sauront vous accompagner.

Faire un bilan de compétences, c’est apprendre à mieux vous connaître vous-même afin de trouver votre voie.

Découvrez nos bilans Exploration, Investigation, Evolution, et Ambition.