Présentation

Publié le 2 mai 2022 - Modifié le 9 février 2024

Notre bilan de compétences « Évolution » est une formule particulièrement complète car au-delà de l’étude de votre personnalité, de vos compétences et de vos motivations, il vous permet d’explorer votre profil et votre potentiel de développement en tant que manager​. 

Votre consultant vous guide et vous accompagne par l’intermédiaire d’entretiens individuels, de travail personnel et de tests. Vous passerez ainsi 3 tests (Test Vocation + Test Profil Pro 2+ Test CTPI-R)​ qui mettront en évidence vos facteurs de motivations et vos potentiels, ainsi que vos aptitudes managériales, pour valider des axes de développement. 

A la fin de ces 24 heures de bilan, votre consultant vous remet une synthèse écrite avec des axes de développement pour votre carrière et vous accompagne dans l’élaboration d’un plan d’action détaillé pour construire votre projet. 

 

Pourquoi faire le bilan de compétences Évolution ? 

  • Faire le point sur ses compétences fortes et ses domaines d’activités privilégiés
  • Explorer son potentiel de développement au niveaux des compétences / nouveaux métiers / environnements
  • Faire le point sur ses points forts de personnalité et motivations
  • Explorer son potentiel de développement au niveau personnalité et activer ses leviers de motivations
  • Evaluer son profil et son potentiel de développement en tant que manager
  • Valider des axes de développement dans ces différents domaines
  • Déterminer des projets professionnels réalisables et un plan d’actions

Le bilan de compétences

Ces bilans de compétences sont proposés par ABC Carrière, appartenant au même groupe qu’ABC Formation Continue.

Notre bilan de compétences comprend : 

 

1 – Une phase préliminaire qui a pour objet : 

  • Analyser votre demande et votre besoin 
  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin 
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan 

2 – Une phase d’investigation vous permettant soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives 

 

3 – Une phase de conclusions avec des entretiens personnalisés. Cela vous permet : 

  • De vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation 
  • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels 
  • De prévoir les principales modalités et étapes de votre ou de vos projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi  

 4- Une phase de suivi à 6 mois après la fin de votre bilan de compétences. Cet entretien, non obligatoire, a pour objectif de faire le point avec vous sur l’état d’avancement de votre projet et du plan d’actions défini avec votre consultant. Il permettra d’échanger sur vos réussites et points de blocage pour mener à bien votre projet. 

Objectifs

  • Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles fortes, et leur potentiel de développement, ainsi que les domaines d’activités et environnements privilégiés 
  • Explorer les points forts de personnalité et leur potentiel de développement y compris les aptitudes à manager, et activer les leviers de motivations 
  • Explorer le parcours professionnel et parcours de formation pour dégager les compétences métiers et compétences transférables 
  • Identifier et construire un projet professionnel pertinent ainsi que les conditions et moyens permettant sa réalisation (plan d’actions, projet de formations, VAE…) 
  • Analyser la faisabilité de ce projet professionnel et s’assurer que celui-ci est cohérent au regard des besoins socio-économiques du territoire d’activité et du bassin de vie. 

Modalités pédagogiques

Votre consultant vous guide et vous accompagne par l’intermédiaire d’entretiens individuels, de trois tests et de travail personnel guidé. Il vous remet en fin de bilan une synthèse écrite avec des axes de développement pour votre carrière. Il vous propose également un entretien de suivi 6 mois après. 

Outils

Lors de la phase d’investigation de votre bilan, vous passerez 3 tests :  

  • Le premier test, PROFIL PRO2, est un questionnaire de personnalité et motivations, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone. Il vous permet d’analyser les traits qui influencent votre comportement et la performance de votre travail. Ce test évalue 28 facettes de votre personnalité et de vos motivations. 

 

  • Le deuxième test est le test VOCATION. Il identifie 12 domaines d’intérêts professionnels selon le modèle RIASEC – inventaire de John HOLLAND – et permet d’ouvrir à de nouveaux potentiels métiers ou environnements professionnels.  

 

  • Le troisième test est le test CTPI-R qui analyse 19 traits de personnalité du manager, 7 styles de management, et permet d’évaluer vos aptitudes managériales.

Tarif

  • Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ? Notre bilan de compétences Evolution est éligible au CPFNos conseillers vous aident à consulter votre compte CPF et vous accompagnent pour une prise en charge jusqu’à 100% du coût de votre bilan de compétences.
  • Vous êtes une entreprise ? Nous collaborons avec vos opérateurs de compétences (OPCO) depuis plusieurs années. Le financement de ce bilan est tout à fait possible.

Durée et délais d'accès

  • Le bilan de compétences Evolution dure 24 heures et comprend 17 heures d’entretien + 7 heures de travail personnel. Il s’effectue en général sur une durée de 3 mois, ajustable selon votre demande et vos contraintes. Un entretien de suivi vous est proposé 6 mois après la fin de votre bilan de compétences. 
  • Le délai d’entrée peut varier en fonction de votre demande.

Lieu du bilan

Deux possibilités s’offrent à vous : 

 

  • Un bilan en présentiel, dispensé dans un rayon de 20km autour de nos agences.Vous décidez du lieu (à votre domicile, en entreprise, autres…) 

 

  • Un bilan en visioconférence dispensé partout en France en contactant notre agence « 100% visioconférence » 

Format

 Plusieurs formats possibles :   

  • Face à face en individuel avec un consultant

 

  • A distance en visio-conférence, en individuel avec un consultant

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire pour effectuer ce bilan.

Accès aux personnes en situation de handicap

Nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Veuillez nous faire part de votre situation et de vos besoins d’adaptation dans le champ « commentaire » de notre formulaire de contact, ou directement à votre Conseiller par téléphone. Nous étudierons avec vous une solution adaptée pour mettre en œuvre les meilleures conditions d’accueil.

Notre déontologie

L’action du bilan de compétences impose l’application de principes généraux de l’éthique professionnelle qui sont :

Le respect,
L’indépendance de jugement et d’action,
La transparence, l’honnêteté et la neutralité,
Le respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal)

ABC Carrière s’engage à respecter les critère déontologiques et à respecter les règles, applicables aux bilans de compétences :

  • à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
  • à tout mettre en œuvre pour un traitement rapide des demandes de personnes désireuses de réaliser un Bilan de Compétences.
  • à ne pas outrepasser son rôle et se garder de toute dérive à prétention thérapeutique, de prosélytisme, ou de manipulation psychologique.
  • à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect, la bienveillance et le professionnalisme
  • à tout mettre en œuvre pour accompagner le bénéficiaire dans son repositionnement professionnel en appliquant les 3 phases du Bilans de Compétences dans toutes ses formules et en respectant les Articles R.6322-32 à 60
  • à respecter la confidentialité de la démarche et à appliquer le secret professionnel. Les documents de synthèse seront remis uniquement au bénéficiaire du Bilan de Compétences.
  • à respecter les délais légaux de conservation des documents relatifs au Bilan de Compétences du bénéficiaire. ABC Carrière conserve la synthèse du bilan de compétences pendant une durée de 1 an maximum.

Nos consultants :

  • sont formés et certifiés à la pratique du bilan de compétences. Ils s’engagent à travailler avec des outils et méthodes adaptés au bénéficiaire, et à maintenir une connaissance du marché de l’emploi
  • offrent un environnement sécurisé et adapté pour répondre aux besoins du bénéficiaire.
  • sont garant de la confidentialité des échanges écrits et oraux.
    agissent dans un cadre strictement légal
  • bénéficient de formation et d’un suivi au sein d’ABC Carrière afin d’harmoniser leurs pratiques.

 

Vous pouvez consulter le cadre légal et règlementaire du bilan de compétences en cliquant ici.

01 83 38 95 80