Faire un bilan de compétences quand on est demandeur d’emploi ?

Faire un bilan de compétences est une étape importante si vous êtes demandeur d’emploi et que vous souhaitez mieux utiliser vos capacités, clarifier vos objectifs professionnels, et structurer votre recherche d’emploi. Ce processus, encadré par des professionnels du bilan de compétences, permet de mettre en lumière vos compétences, aptitudes et motivations, et à définir un projet professionnel réalisable. Cet article explore les étapes pour réaliser un bilan de compétences en tant que demandeur d’emploi, les bénéfices attendus, et les ressources disponibles.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche personnalisée vous permettant d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il se conclut par la définition d’un projet professionnel et/ou de formation. Si vous êtes demandeur d’emploi, il s’agit d’un outil précieux pour identifier vos forces et faiblesses, et orienter efficacement votre recherche d’emploi.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences en tant que demandeur d’emploi ?

Le bilan de compétences aide à optimiser vos compétences et à définir des objectifs professionnels clairs et réalisables, en adéquation avec le marché de l’emploi et les aspirations personnelles. (Cet article pourrait aussi vous intéresser : Les compétences phares pour intégrer la fonction publique hospitalière)

Cette démarche permet de faire le point sur son parcours, d’identifier ses forces et ses faiblesses, et de tracer un chemin cohérent vers l’avenir. En se basant sur une analyse approfondie de ses expériences passées, le bilan de compétences permet également de repérer les compétences transférables, acquises dans des contextes variés tels que les anciens emplois ou le bénévolat, et de les valoriser dans la recherche d’un nouveau poste.

En outre, un bilan de compétences bien mené prépare efficacement aux entretiens d’embauche. Il offre des arguments solides pour convaincre les recruteurs de la pertinence de sa candidature, en mettant en avant des exemples concrets de réalisations et de compétences. Cette préparation minutieuse renforce la confiance en soi lors des échanges avec les employeurs potentiels, augmentant ainsi les chances de réussite.

Enfin, le bilan de compétences favorise le développement personnel. Il encourage une meilleure connaissance de soi, essentielle pour gagner en confiance et en motivation. En prenant le temps de réfléchir à ses aspirations, à ses valeurs et à ses passions, on peut aligner ses choix professionnels avec ce qui est véritablement important pour soi, ce qui conduit à une carrière plus épanouissante et satisfaisante.

Le processus du bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases distinctes :

1. Phase préliminaire :
   • Objectif : Définir vos attentes et préciser les modalités du bilan par le consultant.
2. Phase d’investigation :
   • Objectif : Analyser votre carrière professionnel et personnel, identifier vos compétences, aptitudes professionnelles et intérêts personnelles.
3. Phase de conclusion :
   • Objectif : Synthétiser les informations recueillies et élaborer un projet professionnel et/ou de formation si nécessaire.

Les résultats attendus

• Un plan de carrière structuré : À la fin du bilan, vous devez disposer d’un projet professionnel et/ou de formation clair et concis, avec des étapes concrètes à suivre. Une astuce efficace à terme dans l’optimisation de votre parcours par le biais de vos compétences. (A lire aussi : Bilan de carrière et bilan de compétences : quelles différences ?)
• Renforcer sa confiance en soi : La démarche vous aidera à prendre conscience de vos compétences et de vos atouts, renforçant ainsi votre confiance en vous et en vos capacités à trouver un emploi.
• Stratégie de recherche d’emploi efficace : Vous pourrez cibler plus précisément vos candidatures, en mettant en avant vos compétences et expériences pertinentes pour les postes visés.
• Épanouissement personnel et professionnel : En alignant vos aspirations personnelles avec vos objectifs professionnels, vous optimiserez vos chances de trouver un emploi qui vous convient et dans lequel vous pourrez vous épanouir. (A lire aussi : Quelle différence entre un bilan de compétences et un coaching ?)

Les différentes façons de financer votre bilan de compétences en tant que demandeur d’emploi :

• France Travail : France Travail et ses conseillers proposent des bilans de compétences financés dans le cadre de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Il suffit de contacter votre conseiller pour en savoir plus sur les modalités.
• Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF peut être utilisé pour financer un bilan de compétences. Vous disposez d’heures de formation que vous avez cumulées au cours de votre carrière qui peuvent être mobilisés pour cette démarche.
• Organismes spécialisés : De nombreux organismes spécialisés tel que ABC Carrière, proposent des bilans de compétences. Il est recommandé de choisir un organisme certifié (Qualiopi par exemple) pour garantir la qualité de votre accompagnement.
• Aides de l’État : Certaines régions et collectivités locales offrent des aides spécifiques pour financer des bilans de compétences. Il est important de se renseigner dans un premier temps auprès des services régionaux de l’emploi ou de la formation professionnelle.

Réaliser un bilan de compétences en tant que demandeur d’emploi est une démarche stratégique qui permet de mieux se connaître, de clarifier ses objectifs professionnels, et d’optimiser sa recherche d’emploi. Ce processus structuré aide à identifier et valoriser ses compétences et sa carrière. Il aide aussi à élaborer un projet professionnel cohérent et à gagner en confiance en vous.

Que ce soit par le biais de France Travail, du CPF ou d’organismes spécialisés, il existe de nombreuses d’opportunités pour accéder et réaliser cette démarche essentielle dans votre quête d’emploi.