Bilan coaching : quelle différence entre un bilan de compétences et un coaching ?

Le bilan coaching est une démarche essentielle pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations et ses compétences. Cependant, il arrive souvent de confondre le bilan de compétences et le coaching professionnel. Ces deux approches, bien que complémentaires, répondent à des objectifs distincts et utilisent des méthodes propres à chacune. Dans cet article, nous allons aborder les différences entre un bilan de compétences et un coaching professionnel. Nous parlerons de leurs objectifs respectifs, de leurs méthodes et des situations dans lesquelles il est préférable de choisir l’une ou l’autre de ces démarches. Nous verrons aussi comment elles peuvent être combinées pour un accompagnement optimal.

Les objectifs du bilan de compétences et du coaching

Le bilan de compétences pour faire le point pour mieux se projeter

Le bilan de compétences est un processus permettant d’évaluer ses compétences, ses aptitudes professionnelles et ses motivations afin de définir un plan d’action concret pour son projet de changer sa situation actuelle et trouver son nouveau travail. Il s’adresse principalement aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux indépendants souhaitant envisager une reconversion professionnelle dans un nouveau métier ou une évolution dans leur travail actuel.

Il a pour objectifs principaux d‘analyser votre parcours professionnel et vos expériences, d’identifier vos compétences professionnelles et transverses mais aussi de découvrir de nouvelles opportunités de métiers. Aux côtés d’un consultant, vous pourrez valider votre besoin de reconversion en changeant de métier, de formation ou d’évolution professionnelle et établir un plan concret pour atteindre vos aspirations.

Durée et modalités d’un bilan de compétences

En France, le bilan de compétences dure généralement entre 15 et 24 heures, réparties sur une période de 1 à 3 mois. Cette durée est encadrée légalement et ne peut excéder 24 heures. En ce qui concerne les séances avec le consultant, celles-ci sont souvent hebdomadaires avec une fréquence de 1 à 3 heures par semaine selon les disponibilités du bénéficiaires et du consultant.

Il peut être suivi de plusieurs manières. Vous pourrez le suivre en présentiel dans un centre agrée, à votre domicile, dans les locaux de votre consultant ou ceux de votre entreprise. Ce format permet de favoriser l’échange en face à face avec le consultant. Vous pouvez aussi choisir de le suivre en ligne avec des entretiens en visioconférence. C’est un moyen plus flexible et pratique pour les personnes ayant un emploi du temps chargé. Enfin, certains bilans combinent séance en présentiel et en ligne pour s’adapter au bénéficiaire.

Le coaching professionnel pour un développement et un accompagnement personnalisé

Le coaching professionnel, quant à lui, est une démarche d’accompagnement. Il est destiné à aider une personne à atteindre un objectif précis. Il ne s’agit pas d’un bilan, ni d’un diagnostic mais plutôt d’une aide active pour surmonter des obstacles professionnels ou prendre des décisions stratégiques dans sa vie professionnelle.

Ses principaux objectifs sont d’améliorer sa confiance en soi et son leadership, de développer des compétences en gestion de carrière ou de résoudre des problématiques professionnelles précises. Il permet aussi de faciliter la prise de décision et la gestion du stress et d’optimiser la gestion du temps et sa productivité. Vous serez accompagné d’un coach expert pour affiner votre projet.

Durée et modalités d’un coaching

Le coaching individuel s’étend généralement sur une période de 3 à 6 mois, avec un minimum de 4 à 6 séances, voir plus selon les besoins du coaché. Les séances avec votre coach sont espacées d’au moins une semaine avec des durées variant entre 1 et 2h par séance. Certaines missions peuvent durer plusieurs années pour des problématiques plus complexes.

Le coaché peut le suivre en présentiel, à distance grâce aux outils de visioconférence ou par messagerie, un format proposé par certains coachs pour un accompagnement plus souple.

Une différence d’approche temporelle

Le bilan de compétences se concentre principalement sur le passé et le présent en analysant votre situations vos expériences et vos compétences acquises jusqu’à aujourd’hui. En revanche, le coaching est davantage orienté vers l’avenir, se projetant au-delà pour définir et atteindre des objectifs futurs.

Cette différence influence la méthodologie et les résultats de ces démarches. Le bilan permet de faire un état des lieux à un moment précis, tandis que le coaching vise à accompagner le développement et l’évolution professionnelle sur une période plus longue. Les bénéficiaires peuvent ainsi choisir l’approche qui correspond le mieux à leurs besoins actuels que ce soit pour évaluer une situation présente ou pour planifier leur avenir.

Quelles sont les méthodes utilisées ?

Les méthodes du bilan de compétences

Un bilan se déroule en plusieurs étapes :

1. Phase préliminaire : Analyse des attentes et présentation des démarches
2. Phase d’investigation : Tests de personnalité, auto-évaluations, entretiens individuels
3. Phase de conclusion : Synthèse et mise en place d’un plan d’action pour votre projet.

Lors de votre bilan, vous serez amené à utiliser plusieurs outils comme des tests psychométriques et d’orientation professionnelle, des enquêtes d’images 360° et des entretiens avec un consultant en bilan de compétences pour construire sereinement votre projet de reconversion ou de formation.

Les méthodes du coaching

Le coaching repose un accompagnement personnalisé basé sur :

• Des séances individuelles avec un coach professionnel
• Des exercices de visualisation et de projection
• L’utilisation de techniques de gestion du stress et/ou des émotions
• Une approche ciblée pour améliorer l’efficacité au travail.

Quand choisir un bilan de compétences ou un coaching professionnel ?

Vous pouvez opter de réaliser un bilan de compétences si :

• Vous souhaitez faire le point sur votre carrière
• Vous envisagez une reconversion professionnelle
• Vous cherchez à valider un projet professionnel
• Vous avez besoin d’une analyse approfondie de vos compétences
• Vous souhaitez suivre une formation adaptée à votre évolution.

Le coaching professionnel est la meilleure option si :

• Vous avez un objectif précis à atteindre
• Vous souhaitez améliorer vos compétences en management ou leadership
• Vous cherchez à mieux gérer votre stress et votre temps
• Vous êtes actuellement en transition professionnelle et avec besoin d’un accompagnement ponctuel.
• Vous voulez améliorer votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Le bilan de compétences et le coaching sont-ils éligibles au CPF ?

Le bilan de compétences est considéré comme une action de formation inscrite dans le Code du Travail. Il s’agit d’un procédé réglementé, répondant à des critères bien précis. Cette reconnaissance légale permet aux salariés, indépendants, entrepreneurs et demandeurs d’emploi de bénéficier de financement dédiés, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF).

Le coaching, quant à lui, ne bénéficie pas du même encadrement légal. Il est souvent financé par l’entreprise dans le cadre du développement des compétences de ses collaborateurs ou par le particulier lui-même. Les options de financement sont donc plus limitées et dépendant généralement de la politique interne de l’entreprise ou des ressources personnelles du coaché.

Peut-on combiner bilan de compétences et coaching ?

La réponse est oui ! Ces deux approches sont complémentaires dans le sens où le bilan vous permet de définir un projet professionnel réaliste tandis que le coaching vous aidera à mettre en œuvre ce projet. Une personne peut donc commencer par un bilan de compétences pour identifier ses besoins et ses axes d’amélioration, puis suivre un coaching professionnel pour optimiser sa réussite. Il aidera le coaché à dépasser les peurs, résistances ou freins émotionnels identifiés lors du bilan. Ces démarches forment donc une stratégie complète pour réussir une transition de votre vie professionnelle.

Le bilan coaching est un processus décisif pour quiconque souhaite évoluer professionnellement. Que ce soit par le bilan de compétences pour mieux se connaître et structurer son but professionnel, ou par un coaching pour passer à l’action il existe une solution adaptée pour chaque bénéficiaire. Si vous souhaitez faire le point sur votre carrière, envisager une reconversion ou suivre une formation, comparez ces deux approches et si le bilan vous correspond mieux, découvrez nos différentes offres de bilans de compétences.