Bilan de carrière et bilan de compétences : quelles différences ?

Dans le monde professionnel, il existe plusieurs outils pour vous aider à évaluer votre parcours et à préparer votre avenir. Deux de ces outils sont le bilan de carrière et le bilan de compétences. Souvent mentionnés, ils répondent néanmoins à des besoins différents et ont des objectifs tout aussi distincts. Cet article explore les différences entre ces deux démarches pour vous aider à choisir celle qui correspondra le mieux à vos besoins.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un processus d’accompagnement structuré, destiné à faire le point sur vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations professionnelles.

Il s’adresse à toute personne majeure, qu’elle soit salariée, free-lance ou en recherche d’emploi. L’objectif du bilan de compétences est d’aider le bénéficiaire à définir ou confirmer un projet professionnel en adéquation avec ses compétences et ses motivations.

Les étapes d’un bilan de compétences comprennent généralement :

• Phase préliminaire : Vous clarifierez vos attentes, afin de déterminer le processus le plus adapté à votre situation et de définir les modalités de déroulement du bilan.
• Phase d’investigation : C’est une phase essentielle pour analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et centres d’intérêt. Cela se fait souvent par le biais de tests, d’entretiens individuels et d’auto-évaluations.
• Phase de conclusion : Elle permettra au consultant et à vous de synthétiser les résultats obtenus et d’élaborer un plan d’actions. Vous recevrez par la suite un document synthétisant et attestant vos aptitudes adéquates aux professions envisageables ci-mentionnées.

Le bilan de compétences peut également révéler des besoins en formation pour combler des lacunes ou acquérir de nouvelles compétences nécessaires à la réalisation du projet professionnel souhaité.

Qu’est-ce qu’un bilan de carrière ?

Le bilan de carrière est une démarche plus globale et stratégique. Il est souvent utilisé par des cadres ou des professionnels ayant une certaine ancienneté sur le marché du travail. Il vise à analyser l’ensemble du parcours professionnel, ses réussites, ses échecs, ses compétences et son potentiel de développement futur. Le but est de prendre du recul sur sa carrière pour définir des orientations stratégiques.

Alors si vous vous reconnaissez, voici les étapes d’un bilan de carrière :

1. Phase d’introspection : Vous analyserez votre parcours, vos réussites et vos difficultés. Cette étape peut inclure des entretiens, des auto-évaluations et des réflexions sur les valeurs et vos objectifs personnels.
2. Évaluation des compétences et du potentiel : Contrairement au bilan de compétences, qui se concentre sur les compétences actuelles, le bilan de carrière évalue également le potentiel de développement de nouvelles compétences et la capacité à évoluer dans différents contextes professionnels.
3. Analyse des opportunités de marché : Le bilan de carrière inclut une étude des tendances du marché du travail et des opportunités de carrière dans divers secteurs que vous devrez étudier.
4. Plan d’actions stratégique : À l’issue du bilan, un plan est élaboré. Il définira vos objectifs à court, moyen et long terme.

Différences majeures entre bilan de compétences et bilan de carrière

Les objectifs :

• Bilan de compétences : Centré sur l’identification des compétences actuelles et la définition d’un projet professionnel cohérent.
• Bilan de carrière : Vise à analyser l’ensemble de la trajectoire professionnelle pour définir des orientations stratégiques à long terme.

À qui il est destiné :

• Bilan de compétences : Ouvert à tous (salariés, free-lances, demandeurs d’emploi).
• Bilan de carrière : Souvent utilisé par des cadres ou des professionnels expérimentés cherchant à prendre du recul sur leur parcours et à définir des stratégies de développement.

L’approche :

• Bilan de compétences : Processus structuré en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) avec un focus sur l’évaluation des compétences actuelles.
• Bilan de carrière : Démarche plus globale incluant une analyse introspective, une évaluation du potentiel et une étude des opportunités de marché.

La durée :

• Bilan de compétences : Environ 24 heures réparties sur plusieurs semaines/ mois.
• Bilan de carrière : Peut-être plus long et intensif, avec des sessions étalées sur plusieurs mois pour une analyse approfondie.

Quand choisir l’un ou l’autre ?

Le choix entre un bilan de compétences et un bilan de carrière dépend de vos besoins et de la situation professionnelle dans laquelle vous êtes.

• Si vous êtes en début de carrière ou à un tournant de votre vie professionnelle, le bilan de compétences est peut-être plus approprié. Il vous aidera à identifier vos compétences actuelles et à définir un projet professionnel pour réussir vos objectifs.
• Si vous avez déjà une longue expérience professionnelle et que vous cherchez à prendre du recul sur votre parcours, le bilan de carrière sera plus adapté. Il vous permettra d’analyser en profondeur votre trajectoire, d’évaluer votre potentiel de développement et de planifier des actions concrètes pour l’avenir.

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Nos bilans de compétences sont personnalisés et peuvent être réalisés en ligne par visioconférence ou en présentiel, dans un rayon de 20 km autour de nos agences.

Chaque bilan dure entre 1 à 3 mois. De plus, chacun est composé de 7h d’exercices à faire en autonomie afin que l’intervenant puisse évaluer vos capacités.

Ces mêmes intervenants sont disposés à venir à votre rencontre. En effet, le bilan peut se faire chez vous, dans un espace neutre ou à votre lieu de travail avec la permission de votre employeur.

Un rendez-vous « post-bilan » est programmé 6 mois après.