Comment bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’avère être un outil utile pour ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel, identifier leurs compétences, et définir un projet professionnel pertinent. Que vous soyez un jeune diplômé, un salarié en quête de reconversion (Lire aussi : Réaliser son bilan de compétences en étant salarié) ou un demandeur d’emploi, ce processus peut vous offrir des perspectives nouvelles et en adéquation avec vos aspirations et avec le marché du travail.

Cet article vous guidera à travers les étapes pour bénéficier de ce diagnostic si précieux et en tirer le meilleur parti.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche qui vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il se déroule en trois phases : la phase préliminaire pour définir vos motivations, la phase d’investigation pour analyser vos compétences et identifier vos pistes d’évolution si nécessaire, et la phase de conclusion pour élaborer un projet professionnel cohérent ou un plan de formation si besoin. Durant toute la démarche vous êtes accompagné par un consultant.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Ce bilan est accessible à diverses catégories de profils :

• Salariés du secteur privé : Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, via un congé spécifique ou dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF). Retrouvez plus d’informations ici dans notre article : Bilan de compétences pour un salarié du secteur privé
• Fonctionnaires et agents publics : Vous avez accès à un dispositif similaire adapté à votre statut. (Voir article : Le congé de bilan de compétences)
• Demandeurs d’emploi : Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences grâce à des dispositifs spécifiques proposés par France Travail. (A lire aussi : Faire un bilan de compétences quand on est demandeur d’emploi ?)
• Travailleurs freelances : Vous pouvez également y accéder via votre CPF ou des dispositifs spécifiques mis en place par les organisations professionnelles. (Voir : Faire un bilan de compétences quand on est freelance)
• Les jeunes diplômés : Lire aussi L’importance du bilan de compétences pour les jeunes diplômés

Les étapes pour bénéficier d’un bilan de compétences

Identifier votre besoin

La première étape consiste à identifier clairement pourquoi vous souhaitez entamer cette démarche. Est-ce pour une reconversion professionnelle ? Pour évoluer dans votre profession actuelle ? Pour mieux vous connaître et définir vos aspirations ? Cette clarification vous aidera à choisir la bonne approche et à être plus précis dans vos attentes.

Choisir le bon prestataire

Il est important de choisir un organisme agréé et reconnu pour la qualité de ses services (Cet article pourrait également vous intéresser : L’importance de se tourner vers une agence de bilan de compétences certifiée Qualiopi). Vous pouvez consulter le site Mon Compte Formation. Assurez vous que l’organisme propose des consultants qualifiés et expérimentés.

Financer le bilan de compétences

Le financement peut se faire de différentes manières :

• Compte Personnel de Formation (CPF) : Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer tout ou en partie votre bilan.
• Plan de développement des compétences de l’entreprise : Votre employeur peut financer le bilan de compétences dans le cadre de la formation continue.
• Congé de Bilan de Compétences : Si vous êtes salarié, vous pouvez demander un congé spécifique pour réaliser votre bilan de compétences, financé par votre employeur ou par un Opérateur de Compétences (OPCO).
• France Travail : Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut financer votre bilan, partiellement ou totalement.

Entamer le processus

Une fois le prestataire choisi, vous pouvez entamer le processus du bilan de compétences. Il se déroule principalement en trois phases :

1. La phase préliminaire : Cette phase initiale permet de définir vos attentes et vos objectifs. Vous discuterez avec votre consultant des raisons qui vous poussent à réaliser un bilan et quelle est la finalité envisagée, quel est votre objectif derrière ce processus. Cette étape permettra également de préciser les modalités de déroulement du bilan.
2. La phase d’investigation : Durant cette phase, vous analyserez votre parcours professionnel et personnel. Vous passerez en revue vos compétences, vos aptitudes et vos motivations à l’aide de divers outils et méthodes (entretiens, tests psychométriques, auto-évaluations, etc.). Cette étape est essentielle pour identifier vos forces et vos axes d’amélioration si nécessaire.
3. La phase de conclusion : Cette phase finale consiste à élaborer un plan d’actions concret et réaliste. Vous travaillerez avec votre consultant pour définir un projet professionnel ou un plan de formation adapté à vos aspirations et aux exigences du marché du travail. Ce plan d’actions inclut des objectifs clairs et des étapes précises pour les atteindre.

Le bilan de compétences est un outil efficace pour tous ceux, qui comme vous, souhaitent faire le point sur leur carrière. Mais aussi pour identifier leurs forces et faiblesses, et définir un projet professionnel en adéquation avec leurs aspirations et le marché du travail. En suivant les étapes décrites dans cet article, vous pourrez bénéficier pleinement de cette démarche et transformer votre parcours professionnel. Que vous soyez en début de carrière, en reconversion ou en quête de nouvelles opportunités, cet outil peut vous offrir des perspectives claires et motivantes pour l’avenir.

En sommes, investir dans un bilan de compétences est un choix judicieux. Il conduit à se recentrer sur soi-même, prendre du recul sur son parcours professionnel et envisager l’avenir avec lucidité et détermination. C’est un investissement dans son propre développement professionnel, offrant clarté, confiance et direction dans la gestion de sa carrière. Que ce soit pour mieux s’adapter aux évolutions du marché du travail, pour se réorienter ou simplement se rassurer quant à son savoir-faire.

Chaque bilan dure entre 1 à 3 mois. De plus, chacun est composé de 7h d’exercices à faire en autonomie afin que l’intervenant puisse évaluer vos capacités.

Ces mêmes intervenants sont disposés à venir à votre rencontre. En effet, le bilan peut se faire chez vous, dans un espace neutre ou à votre lieu de travail avec la permission de votre employeur.

Un rendez-vous « post-bilan » est programmé 6 mois après.