Faire un bilan de compétences quand on est freelance

Le monde de l’entreprenariat offre une liberté et une flexibilité retrouvée nulle part ailleurs sur le marché du travail, mais il vient aussi avec son lot de défis.

Contrairement aux employés, en tant que freelance vous devez constamment évaluer vos compétences, pour vous adapter aux évolutions du marché et assurer votre propre développement professionnel. Faire un bilan de compétences s’avère être un outil précieux pour les travailleurs indépendants. Il permet de prendre du recul, d’évaluer vos forces et vos faiblesses, et de planifier une stratégie de carrière efficace et épanouissante.

Pourquoi faire un bilan de compétences en tant que freelance ?

Les freelances tels que vous, jonglent souvent avec de multiples projets et clients, ce qui peut rendre difficile l’évaluation de vos compétences et de votre parcours professionnel. Un bilan de compétences offre l’opportunité de faire une pause pour réfléchir à votre parcours, identifier vos acquis et orienter votre carrière vers des objectifs clairs et atteignables. Voici quelques raisons clés pour lesquelles vous devrez envisager de faire un bilan de compétences :

1. Évaluez vos compétences : Le bilan permet de faire le point sur les compétences techniques acquises au fil de vos projets. Cette évaluation est cruciale pour comprendre vos points forts et identifier les domaines à améliorer.
2. Clarifiez vos objectifs professionnels : En définissant clairement vos objectifs à court, moyen et long terme, le freelance que vous êtes peut orienter sa carrière de manière plus stratégique. Que ce soit en visant de nouvelles activités de marché, en développant de nouvelles compétences ou en changeant de spécialisation professionnelle.
3. Adaptez vous au marché : Le marché de l’entreprenariat est en constante évolution. Un bilan de compétences aide à identifier les tendances du marché et à adapter ses offres de services en conséquence, ce qui est primordial pour rester compétitif.
4. Faites l’équilibre de votre vie professionnelle et personnelle : En prenant le temps de réfléchir à vos aspirations et à vos valeurs, cela vous aidera à mieux gérer vos questionnements et trouver un équilibre plus harmonieux entre vie professionnelle et vie personnelle.

Les étapes du bilan de compétences pour les freelances

Le bilan de compétences se déroule en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Chacune de ces étapes est essentielle pour obtenir une évaluation juste et détaillée.

1. Phase préliminaire : Cette étape consiste à définir les objectifs du bilan de compétences.

Avec l’aide de votre consultant, vous identifierez vos attentes et vos besoins spécifiques. Il s’agit également de déterminer le cadre et la méthodologie du bilan.

2. Phase d’investigation : C’est la phase la plus approfondie du bilan. Elle se décompose en plusieurs sous-étapes :

• Analyse du parcours professionnel : Vous passez en revue vos expériences passées, les projets réalisés, les succès et les échecs. Cette analyse vous aide à identifier les compétences développées et les leçons apprises.
• Évaluation des compétences : À travers des entretiens, des tests et des auto-évaluations, vous identifiez vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills).
• Exploration des motivations et des intérêts : Il est important de comprendre ce qui vous motive. Cela permet de mieux aligner vos potentiels futurs projets professionnels avec vos passions et vos valeurs humaines.

3. Phase de conclusion : Après analyse, le conseiller et vous élaborerez ensemble un plan d’actions.

Ce plan comprend des recommandations pour atteindre vos objectifs professionnels identifiés, que ce soit par la formation, le développement de nouvelles compétences ou une réorientation.

Les bénéfices du bilan de compétences pour les freelances

Un bilan de compétences offre de nombreux avantages spécifiques aux freelances. Voici quelques bénéfices clés :

• Mieux se connaitre : En prenant le temps d’analyser vos compétences et vos aspirations, vous développez une meilleure compréhension de vous-même, ce qui est essentiel pour une carrière épanouissante.
• Meilleure confiance en soi : Connaître vos points forts et avoir un plan d’actions clair permet de renforcer la confiance en vos capacités et de mieux vous positionner en autonomie sur le marché.
• Optimisation de la stratégie de développement : Un bilan de compétences bien mené aide à définir une stratégie de développement professionnel, en identifiant les formations nécessaires et des nouvelles opportunités d’évolution.
• Amélioration de la qualité de vie : En alignant vos projets professionnels avec vos motivations et vos valeurs personnelles, vous pouvez améliorer votre bien-être, et votre équilibre vie professionnelle et personnelle.
• Adaptabilité : Dans un marché en constante évolution, il est important d’avoir un regard sur ses compétences et ses faiblesses. Cela permet de vous adapter plus rapidement et efficacement aux nouvelles tendances et exigences.

Faire un bilan de compétences quand on est un freelance tel que vous, n’est pas seulement une démarche de développement personnel, c’est aussi une stratégie dans un marché compétitif et en mutation continue. En évaluant vos compétences, vous améliorez vos performances professionnelles, mais aussi trouver une plus grande satisfaction et épanouissement dans votre travail. C’est un investissement en temps et en réflexion qui peut se révéler extrêmement bénéfique à long terme.