Qu’est-ce que le congé de Bilan de Compétences ?

Le marché du travail est en constante évolution, et il est devenu essentiel pour les salariés de s’adapter en développant et en faisant régulièrement le point sur leurs compétences.

L’un des outils les plus efficaces pour ce faire est le bilan de compétences. Il permet de développer ses aptitudes, d’analyser ses motivations et de définir ses aspirations professionnelles. Le congé de bilan de compétences est un dispositif structuré qui offre aux salariés la possibilité de réaliser cette évaluation en étant dispensés temporairement de leurs obligations professionnelles, tout en étant rémunéré.

Découvrez dans cet article qu’est-ce que le congé de bilan de compétences, Comment cela fonctionne, ses avantages et les démarches pour en bénéficier.

Le congé de bilan de compétences est un dispositif prévu par le Code du travail français, vous permettant de vous absenter de votre poste pour réaliser un diagnostic en vue d’optimiser votre carrière professionnelle. Faire le point, mieux comprendre vos compétences et vos intérêts, dans l’objectif de définir un projet professionnel cohérent qui vous permettra de rester en lice sur le marché du travail.

Les principaux objectifs du bilan de compétences :

Analyser vos compétences : Vous identifierez vos compétences acquises tout au long de votre parcours professionnel, afin de mettre en évidence vos points forts mais aussi vos axes d’améliorations.

Évaluer vos capacités et vos aptitudes : Examiner vos capacités actuelles et identifier les domaines nécessitant un développement ou une formation supplémentaire pour être préparé aux attentes du marché du travail.

Définir un projet professionnel : Parce qu’établir un ou des objectifs est primordial pour évoluer le plus efficacement possible et comprendre là où vous allez.

Fonctionnement du Congé de Bilan de Compétences

Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences, il faut de prime abord que vous ayez au moins cinq ans d’activité professionnelle dans votre entreprise actuelle, consécutifs ou non.

Ensuite, il faut que vous rédigiez une demande écrite à votre employeur au moins 60 jours avant le début du congé. Cette demande doit préciser les dates et la durée du bilan de compétences.

Concernant la durée de ce congé, il est de 24 heures de temps de travail consécutives ou non. Cette période peut être répartie sur plusieurs jours, ou mois, en fonction de vos besoins et de vos disponibilités. Bien évidemment il faut que cela concorde avec l’organisme dans lequel vous réaliserez le bilan de compétences.

La prise en charge

Le congé de bilan de compétences peut être financé de différentes manières.

• Par le plan de développement des compétences de l’EntrepriseL’employeur peut financer le bilan de compétences du salarié.
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Le salarié peut mobiliser son CPF pour financer tout ou partie du bilan de compétences. note
• Financements personnels : Il existe des dispositifs d’aide et de financement externes.

Avantages du Congé de Bilan de Compétences

Le congé de bilan de compétences présente de nombreux avantages pour le salarié et l’employeur.

Pour le Salarié

• Orientation : Aide à mieux orienter sa carrière et à revaloriser ses compétences.
• Être la meilleure version de soi même : Renforce la confiance en soi et la motivation en identifiant clairement ses points forts et ses axes d’amélioration.
• Évolution de Carrière : Facilite l’évolution professionnelle en permettant de construire un projet professionnel solide et cohérent.

Pour l’Employeur

• Fédération des employés : Favorise la motivation et l’engagement des salariés, ce qui peut conduire à des meilleures performances de l’entreprise.
• Adaptation aux changements : Permet à l’entreprise de s’adapter plus facilement aux changements en ayant des employés avides d’évoluer.
• Fidélisation des talents : Contribue à la fidélisation des talents en offrant des perspectives d’évolution et de développement personnel aux salariés.

Les démarches pour bénéficier du Congé de Bilan de Compétences

1. Renseignez-vous auprès des ressources humaines de votre entreprise ou des organismes de formation pour obtenir des conseils sur le bilan de compétences.
2. Sélectionnez un organisme disposé à réaliser le bilan de compétences (voir article). Il est essentiel de choisir un prestataire reconnu et de qualité.
3. Adressez une demande écrite à votre employeur en respectant le délai de prévenance qui est de 120 jours avant le début du bilan de compétences.
4. Votre employeur dispose de 30 jours pour répondre. En cas de refus, vous pouvez renouveler votre demande après un délai de six mois.

Le congé de bilan de compétences est un outil précieux pour les salariés souhaitant prendre du recul sur leur carrière et définir un projet professionnel en adéquation avec leurs aspirations et leurs aptitudes professionnelles.

Pour les entreprises, c’est une opportunité de développer des équipes de travail dynamiques, engagées et compétentes ! En offrant cette possibilité, l’entreprise montre son engagement envers le développement de ses employés, créant ainsi un environnement de travail plus sain.