Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Au cours de la vie professionnelle, il arrive parfois que l’on ne trouve plus de sens dans son travail, que l’on veuille évoluer dans sa carrière ou complètement changer d’orientation. Il s’agit alors de savoir s’orienter vers les meilleures options. C’est à ce moment-là que les questions commencent. Comment trouver le métier qui nous correspond ? Quelles sont mes compétences ? Autant de questions auxquelles le bilan de compétences répond pour vous orienter vers de futurs projets professionnels. Le bilan de compétences est un outil dédié à l’évolution professionnelle. Il permet de définir les grandes lignes d’une reconversion professionnelle au travers de questionnaire, de tests, d’entretiens. Il permet également de valider vos expériences professionnelles et de vous proposer de les enrichir.

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A quoi sert un bilan de compétences ?

Au cœur d’un établissement agréé, vous découvrirez auprès d’un professionnel qualifié tous les atouts du bilan de compétences. Le bilan de compétences vous permettra de mettre en lumière vos compétences personnelles et professionnelles, vos valeurs, vos aptitudes, afin de trouver le travail qui vous correspond ou simplement évoluer dans votre branche professionnelle. Ces deux objectifs différents trouveront les mêmes caractéristiques pour le déroulement du bilan de compétences. Mais alors en quoi consiste-t-il ? Il s’agit d’entretiens individuels avec un consultant en bilan de compétences, qui comprendront notamment des tests supervisés par ce professionnel qualifié qui, au fil des questions, apprendra à vous cerner, à identifier vos traits de personnalité, vos centres d’intérêt, vos motivations, vos potentiels… À l’issue de ces tests, il vous soumettra différentes possibilités d’orientation. Du travail personnel guidé permettra d’approfondir certaines pistes en réalisant des recherches, des enquêtes métiers, des stages etc…

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Comment se déroule le test pour savoir quel métier faire ?

Différents tests existent et sont reconnus par les professionnels du secteur.

Chez ABC Formation continue, nous avons choisi 4 tests qui peuvent être utilisés selon la formule de bilan de compétences choisie :

• PROFIL PRO 2 , test de bilan de compétences qui porte sur la personnalité et les motivations
• VOCATION, test qui met en avant vis intérêts professionnels
• CTPI-R, test qui analyse votre profil managérial et votre potentiel à manager
• ENTREPRENEUR, test qui analyse les dimensions nécessaires à la création d’entreprises.

Il s’agit de tests à réaliser en ligne, dont le prix est inclus dans votre bilan de compétences. L’analyse doit être faite par votre consultant, qualifié et formé pour interpréter les résultats. Il vous présentera ses conclusions en mettant en avant les métiers ou la voie professionnelle qui pourraient vous correspondre.

Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?

Afin de trouver une reconversion professionnelle ou une formation pour une évolution de carrière, le bilan de compétences se déroule en trois parties. Lors de la phase préliminaire, il s’agira de comprendre votre demande et analyser les besoins qui sont les vôtres. C’est lors de cette phase que la durée et les modalités du bilan de compétences seront fixées. La durée du bilan ne pourra pas aller au-delà de 24 heures. La phase d’investigation permettra d’établir et de comprendre votre projet professionnel ainsi que les différentes possibilités qui s’offre à vous en analysant vos centres d’intérêt, vos expériences professionnelles. Enfin, la phase de conclusion vous donnera le résultat de la phase précédente et définira les modalités ainsi que les étapes à suivre pour la réalisation de votre projet professionnel.

Comment faire une demande de bilan de compétences ?

Tout dépend de votre situation. Pour avoir accès au bilan de compétences, le plus important est de remplir les conditions d’accès nécessaires à l’obtention de ce droit. Les organismes auxquels vous vous adresserez sont donc importants. Chaque statut professionnel a alors un interlocuteur qualifié au sein de l’organisme approprié à son cas. Votre service RH/formation, l’OPCO de votre entreprise ou encore la plateforme officielle du Compte Personnel de Formation (CPF) : ces organismes seront une aide précieuse pour les salariés voulant effectuer un bilan de compétences. Ils seront renseignés sur les démarches ainsi que sur un possible financement de leur projet.

Les travailleurs indépendants peuvent s’adresser au FAF (Fond d’Assurance Formation).

D’autres structures accueillent des publics spécifiques. Les demandeurs d’emploi sans crédit CPF peuvent se tourner vers France Travail pour connaître les possibilités de bilan. Les personnes en situation de handicap vers l’AGEFIPH.

Quel que soit votre situation, ABC Formation continue, centre de bilan de compétences certifié Qualiopi pourra vous renseigner. Nos bilans sont éligibles CPF, OPCO, France Travail… contactez nous !

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Notre test bilan de compétences gratuit et en ligne vous aide à savoir si un bilan peut vous être utile dans votre carrière et répondre aux questions que vous vous posez sur votre avenir professionnel. En quelques questions, vous validerez si un bilan correspond à ce que vous chercher, n’hésitez pas !