Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Quand on cherche la durée d’un bilan de compétences, on trouve rapidement la réponse. Sa durée légale est de 24 heures maximum qui peuvent être réparties sur 3 mois. Mais avoir seulement cette information ne vous aide pas forcément à panifier votre démarche. Parce qu’entre la durée affichée et le temps réellement investi dans votre vie professionnelle et personnelle, l’écart peut être significatif.

La durée légale d’un bilan de compétences

La loi fixe à 24 heures la durée maximale d’un bilan de compétences. Ce plafond s’applique à tous les organismes qui respectent le cadre légal du bilan de compétences, quel que soit le format proposé (présentiel, distanciel ou hybride). Il inclut les entretiens individuels avec le consultant, les tests, les exercices d’exploration et les travaux réalisés pendant les séances.

Ces 24 heures sont réparties sur une période qui peut durer jusqu’à 3 mois. Dans les faits, la plupart des bilans de compétences s’étalent sur moins de semaines selon le rythme choisi par le bénéficiaire et les contraintes de son emploi du temps ou de sa vie professionnelle.

Ce plafond est une durée maximale, pas une durée cible. Certains bilans de compétences sont proposés en 15 ou 18 heures pour des parcours professionnels déjà bien définis par exemple. D’autres formules d’accompagnement professionnel atteignent les 24 heures pour des situations de reconversion plus complexes, qui nécessitent une phase d’investigation approfondie et des outils d’évaluation plus nombreux.

La durée réelle d’un bilan de compétences

Le travail personnel entre les séances

Un bilan de compétences sérieux ne se résume pas aux heures de séances avec votre consultant. Entre chaque rendez-vous, le bénéficiaire travaille. Il répond à des tests, complète des exercices de réflexion sur son parcours professionnel, explore des pistes de métiers, de reconversion ou d’évolution, prépare les entretiens suivants. Ce travail autonome fait partie intégrante de la démarche.

Ce temps de travail personnel n’est généralement pas affiché dans les 24 heures proposées par l’organisme. Pourtant, il constitue autant d’importance que le travail avec le consultant. Pour un bilan de compétences réellement investi, il faut vraiment prévoir ce temps pour un travail d’introspection efficace. Il ne faut pas voir cela comme une contrainte, bien au contraire. C’est ce qui permet de produire un plan d’action solide et un projet professionnel réalisable dans la suite de votre parcours.

La phase de conclusion et le suivi post-bilan

Le cadre légal prévoir trois phases dans tout bilan de compétences :

• Une phase préliminaire
• Une phase d’investigation
• Une phase conclusion

Cette dernière débouche sur sur la remise d’un document de synthèse au bénéficiaire. Celui-ci lui appartient exclusivement. (Lire notre article sur les étapes clés d’un bilan de compétences)

La loi prévoit aussi un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan. Il n’est pas obligatoire mais il permet de faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action.

Combien de semaines prévoir pour faire un bilan de compétences selon votre situation ?

La répartition des 24 heures dans le temps dépend directement du rythme que vous pouvez tenir.

• Rythme soutenu (6 à 8 semaines) : Cella représente une ou plusieurs séances de 2 heures par semaine, avec un travail personnel régulier entre chaque rendez-vous. C’est le format le plus intense, adapté aux bénéficiaires très disponibles. Ce rythme permet que la réflexion reste vive d’une séance à l’autre.
• Rythme modéré (10 à 12 semaines) : Avec une séance toutes les deux semaines, ce format est souvent choisi par les salariés en activité qui organisent leur bilan en dehors des heures de travail avec leur CPF. Ce rythme laisse plus de temps pour digérer entre chaque étape et approfondir le travail personnel entre les séances.
• Rythme plus léger (jusqu’à 3 mois) : Les séances sont plus espacées, avec des délais plus longs entre les entretiens. Ce format convient aux personnes traversant une période chargée ou qui ont besoin d’un temps de maturation plus long dans leur parcours de réflexion. Il faudra cependant faire attention à ce que la dynamique du bilan ne s’essouffle pas.

Faire attention à la durée et la qualité de votre bilan de compétences

Tous les bilans de compétences ne se valent pas à durée égale. Deux organismes peuvent afficher 24 heures et proposer des expériences radicalement différentes selon la répartition des séances, les outils utilisés, la qualité des consultants et le sérieux du document remis à la fin de votre bilan.

Un bilan de compétences trop court peut faire l’impasse sur les phases les plus importantes en laissant de côté des éléments qui auraient pu être explorés plus en profondeur. Et à l’inverse, un bilan de compétences trop étalé perd en dynamique. La réflexion se fragmente et le bénéficiaire peut arriver en phase de conclusion encore dans le flou.

La durée idéale sera celle qui correspondra le plus à vos objectifs de carrière. Nos conseillers sont tous à même de vous proposer la formule de bilan de compétences qui saura répondre à vos attentes.

Quelle que soit votre situation professionnelle, la durée d’un bilan de compétences se planifie. ABC Formation continue vous propose plusieurs formules de bilan de compétences avec chacun une durée différente pour s’adapter à vos besoins. Vous retrouverez aussi le détail par palier des heures avec votre consultant et des heures dédiées au travail personnel.