Réussir son bilan de compétences : Nos conseils

Le bilan de compétences est un outil idéal si vous souhaitez faire le point sur votre carrière, évaluer vos compétences, et définir un projet professionnel aligné avec vos aspirations.

Que vous soyez en quête de nouvelles opportunités, en réflexion sur une reconversion ou simplement désireux de mieux vous connaître professionnellement, réussir son bilan de compétences est primordial. Voici nos conseils pour mener à bien votre bilan.

Avant toute chose il faut comprendre les objectifs du bilan de compétences.

Il est essentiel de bien comprendre ce qu’est un bilan de compétences et ce qu’il peut vous apporter. Un bilan de compétences vise à identifier vos compétences et aptitudes professionnelles. Mais aussi vos motivations et vos aspirations. Dans cette suite logique vous définirez un projet professionnel cohérent avec votre personnalité et vos aptitudes au travail. Le bilan de compétences vous permettra d’élaborer un plan d’actions pour atteindre vos objectifs.

Prenez le temps de vous renseigner sur le processus du bilan de compétences.

Cela vous permettra d’aborder cette démarche avec des attentes claires et réalistes.
À noter qu’un bilan de compétences est composé de trois phases, articulées plus moins ou moins de la même manière selon les prestataires. On retrouve : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Il est fréquent qu’au cours de votre diagnostic, vous devez faire une introspection.

Choisissez le bon prestataire :

Recherchez des prestataires certifiés Qualiopi, mais aussi des organismes de formations éligibles au CPF. Cela facilitera votre financement et sera déjà un poids en moins, et auquel vous n’aurez plus à vous soucier. Lisez aussi les avis et témoignages des clients ayant déjà utilisé les services des organismes que vous envisagez de contacter. N’hésitez pas à demander un entretien en préambule pour évaluer si le consultant vous convient et comprend bien vos besoins.
Choisir correctement son centre pour réaliser son bilan de compétences, est primordial.

Préparez son entretien préliminaire :

C’est le moment où vous définissez avec votre consultant les objectifs de votre bilan de compétences. Vous devez être clair dès le départ sur vos motivations, aussi bien avec le consultant qu’avec vous-même ! Réfléchissez aussi à vos attentes et à vos interrogations. Préparez une liste de questions et de points que vous souhaitez aborder.

Investissez vous à 100% dans la démarche :

Participez activement aux différentes phases du bilan, notamment avec les tests et exercices. Prenez le temps de réfléchir et d’analyser correctement les informations recueillies.
N’hésitez pas non plus à vous intéresser aux formations professionnelles. En effet, si vous constatez que vos compétences actuelles ne sont pas suffisantes pour atteindre votre objectif professionnel, sachez que beaucoup de formations existent. Chez ABC Carrière, nous vous en proposons plusieurs, adaptées à votre situation et à votre projet professionnel. (voir nos prestations : ici) Ces dernières vous aideront à compléter vos compétences et à optimiser votre carrière professionnelle !

Analysez vos compétences et vos aptitudes :

Faites un effort pour mettre en évidence vos compétences transférables. Parlez de votre vie associative, de parent, de voisin, etc. Vous développez vos compétences en continue dans pleins d’autres contexte que le travail ! Comme par exemple, des compétences en gestion de projet, en communication, ou en résolution de problèmes.

Définissez un projet professionnel réaliste :

Assurez-vous que votre projet soit atteignable, réaliste et temporellement défini. Car par exemple, il n’est pas donné à tout le monde changer de secteur d’activité à bon vouloir.
Il est important d’être conscient des différents enjeux et des actualités du marché du travail. Tenez-vous informé !

Réussir son bilan de compétences demande du temps, de l’investissement personnel et beaucoup de réflexion en autonomie. En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances de tirer pleinement profit de cette démarche et de vous positionner favorablement sur le marché du travail. Que vous soyez en quête de nouvelles opportunités, en réflexion sur une reconversion ou simplement désireux de mieux vous connaître professionnellement, un bilan de compétences bien fait peut-être la clé d’une carrière épanouissante et réussie.

Avec les bonnes ressources et un accompagnement adéquat, vous pouvez redéfinir votre carrière et trouver un nouveau chemin qui correspond à vos aspirations et à vos compétences.

Chez ABC Carrière, nous avons à cœur de vous guider dans votre gestion de carrière. Chaque bilan dure entre 1 à 3 mois. De plus, chacun est composé de 7h d’exercices à faire en autonomie afin que l’intervenant puisse évaluer vos capacités.

Ces mêmes intervenants sont disposés à venir à votre rencontre. En effet, le bilan peut se faire chez vous, dans un espace neutre ou à votre lieu de travail avec la permission de votre employeur.

Un rendez-vous « post-bilan » est programmé 6 mois après.