Que faire après un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un outil essentiel pour évaluer vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir ou clarifier un projet professionnel. Une fois ce bilan réalisé, il est primordial de bien exploiter les résultats pour optimiser vos perspectives d’évolution de carrière et d’employabilité. Voici un guide détaillé sur les étapes à suivre après un bilan de compétences pour transformer les enseignements de votre bilan de compétences en actions concrètes et impactantes.

Analyser et comprendre les résultats du bilan de compétences

Passer en revue les compétences identifiées

Une fois votre bilan de compétences terminé, la première étape consiste à analyser en profondeur les résultats obtenus. Il faut examiner attentivement les compétences techniques, les compétences transversales, et les aptitudes personnelles qui ont été identifiées. Cette analyse vous permet de mieux cerner vos forces et d’identifier les compétences stratégiques nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels.

Identifier des lacunes

Les résultats peuvent également révéler des lacunes et/ou des compétences manquantes. Identifiez ces lacunes et réfléchissez à leur impact potentiel sur vos objectifs professionnels. Cette étape est cruciale pour faire un état des lieux précis et orienter votre plan de reconversion, de formation ou de progression dans votre entreprise.

Définir des objectifs professionnels concrets

Faire un projet professionnel clair vous permettra de structurer efficacement votre transition professionnelle. Que cela concerne une reconversion professionnelle, une évolution interne ou un changement de secteur d’activité, vos objectifs doivent être SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, et Temporellement définis). Par exemple à court terme, cela pourrait être de faire l’acquisition de nouvelles compétences via des formations ou certifications. Et comme objectif à long terme, vous pourriez faire le choix d’accéder à un emploi correspondant à vos aspirations et à vos compétences.

Élaborer un plan de développement personnel

Réaliser une formation continue pour renforcer ses compétences

Sur la base des compétences et des lacunes identifiées, élaborez un plan de développement personnel auquel vous vous tiendrez. Cela peut inclure des formations professionnelles, des cours en ligne, des certifications ou même des programmes de mentorat. Par exemple, si vous avez identifié un besoin en compétences numériques, vous pourriez suivre des cours sur des plateformes comme LinkedIn Learning.

Acquérir de l’expérience pratique

Faire des missions en entreprise, du mentorat, du travail en freelance ou des projets bénévoles dans les domaines où vous souhaitez progresser, vous aidera à mettre en pratique vos nouvelles compétences. . L’expérience pratique est souvent aussi précieuse que la formation formelle.

Réseauter et valoriser son parcours professionnel

Utiliser des réseaux sociaux professionnels

Utilisez des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn pour connecter avec des professionnels de votre secteur d’activité. Participez à des groupes de discussion, des forums, et des webinaires pour rester informé des tendances du marché et élargir votre carnet de contacts.

Participer à des événements et conférences

Assistez à des événements de networking, des conférences et des salons professionnels. Ces occasions offrent non seulement des opportunités de réseautage, mais aussi de l’inspiration et des idées pour votre propre développement professionnel.

Mettre à jour son CV et son profil professionnel

Après avoir suivi des formations et acquis de nouvelles compétences transférables, mettez à jour votre CV et vos profils en ligne (sur LinkedIn par exemple). Assurez-vous que ces documents reflètent fidèlement vos nouvelles compétences et votre parcours professionnel mis à jour. Si pertinent, créez ou mettez à jour un portfolio de réalisations. Cela peut inclure des projets sur lesquels vous avez travaillé, des études de cas, ou des références de vos anciens collaborateurs. Un portfolio bien présenté peut grandement renforcer votre crédibilité professionnelle.

Postuler et préparer les entretiens

Avec des objectifs clairs et un plan de développement personnel en place, commencez à chercher activement des opportunités d’emploi qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations. Utilisez des sites de recherche d’emploi, des agences de recrutement et vos réseaux personnels pour identifier des postes intéressants.

Préparez-vous pour les entretiens en révisant les compétences et les réalisations pertinentes pour chaque poste. Pratiquez vos réponses aux questions courantes et soyez prêt à discuter de la façon dont vos nouvelles compétences et expériences vous rendent apte pour le rôle.

Suivre et ajuster

Le développement professionnel est un processus continu. Évaluez régulièrement vos progrès par rapport à vos objectifs. Si vous rencontrez des obstacles ou si vos aspirations changent, n’hésitez pas à ajuster votre plan de développement en conséquence.

Sollicitez régulièrement des feedbacks de vos mentors, collègues, ou managers. Leurs perspectives peuvent vous aider à identifier des domaines d’amélioration et à affiner votre plan de développement.

Un bilan de compétences est une étape fondamentale dans le développement professionnel. Cependant, son véritable potentiel est réalisé lorsque les résultats sont transformés en actions concrètes. En suivant ces étapes – analyse des résultats, définition d’objectifs, élaboration d’un plan de développement, réseautage, mise à jour des profils professionnels, recherche active d’emploi, et suivi continu, vous pouvez maximiser les bénéfices de votre bilan de compétences et progresser avec succès dans votre carrière.