La maternité : Comment le bilan de compétences peut vous positionner sur le marché du travail

La maternité est une période de transition importante. C’est toute une vie qui change, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. L’arrivée d’un enfant demande du temps, des changements et adaptions de mode de vie. Nombreuses sont les femmes qui décident de prendre un congé de maternité afin de prendre le temps de s’organiser et de s’adapter à cette nouvelle vie. Souvent, des questionnement surviennent quant à son avenir professionnel lors de cette période.

Si cette situation est la vôtre, le bilan de compétences se révèle être un outil précieux pour vous repositionner sur le marché du travail. Il pourra vous aider à faire le point sur vos aspirations, à valoriser vos compétences et à élaborer un projet professionnel cohérent.

Comprendre le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un processus structuré qui permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes, motivations et aspirations professionnelles. Il se déroule en plusieurs étapes :

1. Phase préliminaire : Définition des objectifs et des attentes du bilan.
2. Phase d’investigation : Analyse des compétences, des intérêts et des valeurs professionnelles.
3. Phase de conclusion : Élaboration de votre projet professionnel et d’un plan d’actions adéquat.

Ce diagnostic est encadré par un consultant spécialisé qui guide le bénéficiaire tout au long de la démarche.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences après un congé de maternité ?

Pour faire le point sur vos compétences et vos objectifs :

Après un congé maternité, il est tout à fait légitime de ressentir le besoin de faire le point sur sa vie professionnelle, que ce soit concernant des questions sur la praticité de votre profession à l’égard de votre nouvelle vie ou bien des questions concernant vos aptitudes post-maternité. En effet, la maternité peut changer la perspective d’une femme sur son travail et ses priorités. Le bilan de compétences permet d’identifier ses points forts, de reconnaître ses compétences acquises, et de réfléchir à ce que l’on souhaite réellement pour sa carrière future.

Pour valoriser votre maternité

Aussi surprenant que cela puisse paraître, la maternité est une période où de nombreuses compétences se développent : gestion du temps, organisation, polyvalence, patience et empathie, pour n’en citer que quelques-unes. Ces compétences dites « soft skills » dans le jargon professionnel, sont très recherchées sur le marché du travail et par conséquent, les employeurs. Le bilan de compétences aide à mettre en lumière vos compétences et à les valoriser dans un contexte professionnel.

Pour faciliter votre réinsertion professionnelle

Si vous envisagez de revenir sur le marché du travail après une interruption, cela peut être un défi de taille. Le bilan de compétences permet de préparer cette transition en identifiant les secteurs d’activité qui correspondent le mieux à vos compétences et à vos aspirations. Il aide également à actualiser votre CV afin de vous préparer aux éventuels entretiens d’embauche que vous aurez à faire, et ainsi dans une suite logique, à définir une stratégie de recherche d’emploi efficace.

Pour bon nombre d’entre vous, la maternité est l’occasion de réévaluer votre carrière et de considérer une reconversion professionnelle. Le bilan de compétences offre un cadre structuré pour penser à de nouvelles voies professionnelles.

Quel est le processus du bilan de compétences après la maternité ?

Clarifier vos objectifs

Comme énoncé plus haut, la première étape du bilan de compétences consiste à clarifier vos objectifs. Que souhaitez-vous obtenir de ce bilan ? Cherchez-vous à réintégrer le marché du travail ou à faire le point sur vos aptitudes faire face à cette période d’inactivité ? Cette première phase est importante, pour orienter votre bilan sur la bonne voie.

Analyser vos compétences et vos aspirations

Le consultant qui s’occupera de vous a pour mission de vous aider à dresser une liste de vos compétences, de vos expériences professionnelles et personnelles, de vos motivations et de vos valeurs. De plus, pendant votre congé vous avez pu prendre en maturité et en expérience. Il s’agit donc d’explorer vos nouveaux et anciens acquis, afin de faire le point sur ce que vous souhaitez faire dès à présent.

Élaborer un projet professionnel

Ce qui nous mène à la dernière phase du bilan de compétences qui est dédiée à l’élaboration d’un projet professionnel concret.

En s’appuyant sur l’analyse réalisée, vous et votre consultant pourrez définir ensemble les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs fixés. Il peut s’agir d’une rechercher d’un emploi correspondant aux compétences identifiées, de suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences, ou de vous préparer à une reconversion professionnelle.

Les avantages du bilan de compétences pour les femmes après la maternité

Une préparation efficace à la réinsertion

Le retour sur le marché du travail après une maternité peut être une grande source d’anxiété. Le bilan de compétences vous permettra de vous préparer efficacement, en actualisant votre CV, en vous préparant aux entretiens et en définissant une stratégie de recherche d’emploi.

Chez ABC Carrière, nos experts font un point avec vous jusqu’à 6 mois après la fin de votre diagnostic, pour voir où vous en êtes après cette étape cruciale dans votre vie professionnelle et personnelle.

Chaque bilan dure entre 1 à 3 mois. De plus, chacun est composé de 7h d’exercices à faire en autonomie afin que l’intervenant puisse évaluer vos capacités.

Ces mêmes intervenants sont disposés à venir à votre rencontre. En effet, le bilan peut se faire chez vous, dans un espace neutre ou à votre lieu de travail avec la permission de votre employeur.